Onze strategie

• Werknemers stellen steeds hogere eisen aan haar werkgevers als het gaat om persoonlijke aandacht en ontwikkeling (zowel technisch als niet technisch) wat niet altijd geboden kan worden door alle bedrijven.
• Mobiliteit onder hoger opgeleid technisch personeel is afgelopen 10 jaar sterk gegroeid en blijft de komende jaren onverminderd doorgroeien.
• De huidige werknemer wil meer en meer betrokken worden bij de visie, missie en strategie van het bedrijf.
• Werknemers zij bereid hun arbeidsvoorwaarden ondernemender te maken waardoor ze ook flexibel beloond worden. 
• Focus op specifieke marktsegmenten wordt steeds belangrijker om dat de benodigde kennis en vraag steeds specifieker wordt.
• Via een marktgerichte competentiematrix met zowel technisch als niet technische competenties duidelijke maken waar de kracht ligt van de professionals en zodoende de match tussen professional en opdrachtgever te vergemakkelijken
• Kennisdeling wordt als maar meer belangrijker in de snel veranderende technische omgevingen. Om zowel opdrachtgever als professional op de hoogte te houden van de marktontwikkelingen, organiseert Forexx regelmatig seminars. Tijdens dit soort dagen bieden wij niet alleen een kennisplatform, maar ook een netwerk.
• Focus op toegevoegde waarde, zowel voor opdrachtgevers (leveren van juiste kennis) als voor de professionals (bieden van passende opdrachten en het bieden van een uitdagende werkomgeving met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling) wordt steeds belangrijker.
• Het goeddoordachte kennismanagementsysteem van Forexx zorgt voor complete en uitgebreide competentiematrices per unit. De matrices worden gebenchmarked door de markt (lees opdrachtgevers en kennisdragers in de markt) en bijgesteld door dezelfde markt. Via intensieve kennisdeling seminars wordt de kennis verspreid en ook bepaald welke nieuwe kennisontwikkelingen er gestart moeten worden om de kennis optimaal en up to date te houden.